توی مصاحبه باید سوال بپرسید. مصاحبه برای شناخت هر دو طرف هست. هم شما باید شرکت رو بهتر بشناسید و هم شرکت شما رو.من بجز سوالات تخصصی درباره شاخص ارزیابی عملکرد پیشنهاد می‌دم این سوالات رو قبل از بله گفتن بپرسید. حقوق خالص پرداختی من چقدر خواهد بود؟آیا ارزیابی عملکرد داریم؟ ارزیابی عملکرد چقدر وقت… Continue reading سوالات قبل از بله دادن به شرکت
Category: کارآفرینی
A user flow for a telegram bot that connects employees and employers.
user flow for a telegram bot that connects employees and employers To create a user flow for a Telegram bot that connects employees and employers, you can follow these general steps: To implement these steps, you can use the Telegram Bot API to create the necessary message flows, user input handling, and data storage. Additionally,… Continue reading A user flow for a telegram bot that connects employees and employers.
Recruitment
If we divide management onto 6 different categories, that would be: Finance and accounting Strategy and organization Marketing and sales Production and operation Entrepreneurship and innovation Human resources and organization behavior then HR would divides to: leadership negotiation Function Decision making Recruitment It is worth about 3 to 5 times more than first salary of… Continue reading Recruitment
خلاصه هنر جنگ سان تزو
۱) خودت و دشمنت رو بشناس. حالا می‌گه دشمن، منظورش رقیب و هدف و … هم هست. مثلا برای مصاحبه، اول خودت بدون دقیقا چیکار بلدی و چی می‌خوای، بعد درباره مصاحبه کننده و شرکتی که داری می‌ری مصاحبه خوب تحقیق کن. لینکداین پیداش کن. علاقه‌های مشترکتون رو بشناس و … ۲) از نقاط قوت… Continue reading خلاصه هنر جنگ سان تزو
هرکاری سر وقت خودش
یک شرکت بزرگ ازمون خواسته بود مشخصات محصولمون رو بفرستیم واسشون و پروپوزال همکاری ارائه بدیم. همه چیز به نظر من اینجور میومد که اگر اون شرکت استارت‌آپ ما رو بخره، هم اونا خیلی محصول کامل‌تری خواهند داشت و هم ما. از مهندس علوی منش اجازه خواستم که روی این موضوع و تحلیل همه جوانبش… Continue reading هرکاری سر وقت خودش