شما اینجا هستید: خانه / خاطرات روزانه / تهران / از دید مدیر منابع انسانی

از دید مدیر منابع انسانی

امروز با مهوش رنجبر، مدیر منابع انسانیمون درباره باید نبایدهای مصاحبه شغلی صحبت کردم. اول یه توضیح بدم که مهوش کیه:

دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبایی، مدیر منابع انسانی زورق. بار اولی که باهاش صحبت کردم برای مصاحبه بود. لحن گرم و صمیمیش نشون از فرهنگ سازمانی زورق داشت. من اون موقع با یکی از شرکت‌های زیر مجموعه گ صحبت کرده بودم و سه روزم بود می‌رفتم سر کار!! اما گ به عنوان یک شرکت کلاسیک با مدیریت کلاسیک از بالا به پایین، روندهای اداریش خیلی کند بود و هنوز قرارداد نبسته بودم. با کارمنداش که صحبت کردم همه گفتن میتونی بری برو!! اینجا جای رشد نداری!! (البته بماند که به محض رفتن من همشون رفیقاشونو معرفی کردن!! من نمی‌تونستم در اون فضای کاری کار کنم!!) مهوش که باهام صحبت کرد رفتم مصاحبه و موقعی که تماس گرفت برای نتیجه،‌ سه روز بود من توی گ بودم. یعمب فقط سه روز طول کشید تا بهم جواب بدن. خود گ حدود یک ماه و سه جلسه مصاحبه منو دونده بودن! تازه آزمایش خون و تست عدم اعتیاد و سوء پیشینه و … هم انجام داده بدم براشون!

مهوش که تماس گرفت، من سر کار بودم و بهش گفتم ببخشید من جایی مشغول شدم. و با ابراز تاسف قطع کردم. سریع بهم ایمیل زد که «به نظرم نمیتونستید صحبت کنید! و …» خلاصه به هیچ عنوان ناامید نشد. به هدفی که می‌خواست رسید. به نظرم مهوش در هر شاخه دیگه از بیزینس می‌رفت هم همینقدر پیشرفت می‌کرد. با اینکه سنش زیاد نیست اما به قطعیت میتونم بگم از بسیاری از مدیران منابع انسانی که دیدم تا حالا بهتر کارشو بلده و موفق تره.

امروز باهاش صحبت کردم. درباره ضرورت‌های شغلی، رنج حقوقی و باید نبایدهای مصاحبه.

  • از کجا می‌فهمید به یک شغل نیاز دارید؟ از کجا کارمنداشو گیر میارید؟

ردیف های شغلی توسط مدیرا در میان. ما درباره ملزومات یک شغل مطالعه می‌کنیم و در نهایت ردیف شغلی رو بیرون می‌کشیم. منابعمونم اول شرکت‌های همکارمونن و همکارامون اگر کسیو معرفی کنن، بعدم سایت هایی مث ایران تلنت.

  • رنج حقوقی رو از کجا می‌فهمید؟

وقتی ردیف شغلی در میاد، مشخصه که چه کارهایی قراره انجام بده و چه تخصص‌هایی نیازه. یک گزارشی هست که سالانه ارائه میشه و توی اون حداقل، میانگین و حداکثر رو تعیین میکنه.

  • باید نبایدهای مصاحبه چیان به نظرت؟
    • اول از همه رزومه که باید مرتب باشه
    • ایمیلی که باهاش رزومه رو میفرستن باید کامل باشه موضوع، بدنه و … داشته باشه.
    • موقعی که باهات پشت تلفن صحبت میکردم خیلی گرم جواب میدادی و این مطابق فرهنگ سازمانی ما بود اما ممکنه جای دیگه اینو دوست نداشته باشن.
    • طرز لباس پوشیدن توی مصاحبه خیلی مهمه
    • اعتماد به نفس خیلی مهمه
    • وقتی سوال می‌پرسن ازت خیلی مهمه که جواب شفاف بدی حتی اگه میخوای بپیچونی، شفاف بگو می‌خوام بپیچونم!
    • درمورد شرکت مطالعه داشتی
    • در مورد افرادی که میخوان باهات مصاحبه کنن پرسیدی و مطالعه داشتی
    • موقعی که ازت می‌خوان که سوالاتو بپرسی ازشون، بپرس. درباره ویژن و میشن و ولیوهای شرکت، درباره حقوق سر وقت و باید نبایدهای خودت که واست ممکنه مهم باشن بپرس.

یک نظری بگذارید

آدرس ایمیلتان منتشر نمیشودگزینه های الزامی ستاره دار شده اند *

*

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.

رفتن به بالا